Bugün birçok işletme sahibinin en büyük şikayeti “Aradığımız elemanı bulamıyoruz.” oluyor. Halbuki sorun çoğu zaman iş gücü piyasasında değil, işletmenin kendisinde başlıyor. Çünkü iyi çalışanlar iyi şirketlerde çalışmak ister. Yetenekli bir çalışan, yalnızca maaşa değil; şirketin vizyonuna, değerlerine ve kültürüne bakar. Bu nedenle vizyonu net olmayan bir işletmeye geldiğinde mutlu olamaz. Sistemsizliğin içinde potansiyelini ortaya çıkaramaz, sürekli önündeki engellere takılır. İş yerinde gelecek göremiyorsa da orada uzun süre kalmaz. Bu yüzden işletmeler için asıl soru şudur: ‘Şirketimizin vizyonu, gerçekten iyi çalışanları cezbedebiliyor mu?’ Vizyonu net olmayan, sürekli günü kurtarmaya odaklanan bir işletme, kendini geliştirip ilerlemek isteyen çalışan için çekici değildir. Güçlü bir vizyon, sadece müşterileri değil aynı zamanda doğru yetenekleri de kendine çeker. Bugün iş dünyasında fark yaratmak isteyen işletmelerin en önemli sermayesi insan kaynağıdır. Ancak bu sermaye, yalnızca “iş arayan” değil, “değer yaratmak isteyen” çalışanlardan oluşmalıdır. Onları cezbeden ise şeffaflık, gelişim fırsatları ve ortak bir amaçtır. Sonuçta “iyi eleman bulamıyorum” şikayetinin çözümü, dışarıda değil içeridedir. Şirketin vizyonunu, değerlerini ve kültürünü yeniden gözden geçirmek; doğru insanları çekmenin ilk ve en önemli adımıdır. Mevcut çalışanlarınız dışarıda görünmeyen pazarlamacılarınızdır. Onlar başka ortamlarda işletmeniz hakkında neler konuşuyor? İçeride yarattığınız kültür, dışarıda işletmenizin nasıl algılanacağını ve sizden nasıl bahsedileceğini belirler. Belki de iyi çalışanları kendinize çekemiyor olmanızın nedenlerinden biri mevcut çalışanlarınızın da mutlu olmayışıdır. İyi çalışanları kendinize çekmek istiyorsanız, sizin de güçlü ve vizyoner bir şirket olmanız gerekir. Sizin şirketinizin vizyonu, iyi çalışanları kendine çekebilecek kadar güçlü mü? Bereketli günleriniz olsun.