İşten çıkarılma sonucu elde edilebilecek haklar

Çalışanların birçoğunun işten çıkarıldığında veya çıktığında hangi haklara sahip olduğunu bilmediğini gözlemlemekteyiz.  Bu haftaki yazımızda işten çıkarılma halinde kazandığınız/kazanacağınız hakları özet bilgi halinde açıklıyor olacağız. İşveren, sizi birçok nedenle (aslı olan veya olmayan) işten çıkarabilir. İşverenin haksız işten çıkarma eylemi sonucunda 4857 Sayılı İş Kanunda yer alan birtakım haklar edinirsiniz. Bunlar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücreti alacağı (UBGT), yıllık izin ücreti gibi ücretler olabilir. Hak edilen işbu ücret ve tazminatlar çoğu zaman işveren tarafından işçiye derhal veya belli bir vadede ödenmeyebiliyor. Uygulamada işverenlerin bu bedellerin ödenmesinde son derece isteksiz olduğunu gözlemlemekteyiz. Hak ettiğiniz bedellerin işverenden tahsili konusunda bir avukat ile çalışmanız sizleri yaşanabilecek hak kayıplarından koruyacaktır. Eğer iş sözleşmenizin haksız şekilde feshedildiğini düşünüyorsanız, dava yoluna gitmeden önce arabuluculuk yoluna başvurmanız gerektiğini unutmayın. Zorunlu arabuluculuğa başvurmadan dava yoluna gitmeniz halinde davanızın usule aykırılık nedeni ile reddedileceğini bilmelisiniz. Bu sebeple;  dava açma düşünceniz var ise öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerektiğini önemle belirtmek isterim. Yazımızın faydalı olması dileği ile...